河北港口集团谈心提醒教育“暖色调”
本报讯（通讯员闫*
张宝林）“以为纪委约谈都是针对不廉洁问题，没想到年终岁末敏感时段是‘暖色调’，给我念廉*紧箍咒，感受到组织的真心关怀和爱护！”这是河北港口集团一名重点岗位工作人员近日道出的心声。
“风起于青萍之末，浪成于波澜之间。把抓早抓小的工作要求落到实处，必须要抓好前期提醒教育，防患于未然。”据河北港口集团纪委书记孟博介绍，集团结合企业多元化、跨地域发展实际，制定了《谈心提醒教育实施方案》，将职工群众普遍议论或反映比较强烈但没有明确具体问题，工作岗位存在较大廉洁风险但本人没有意识到或没有采取有效防控措施，权力集中、工程或资金密集等腐败现象易发多发的重点领域和关键环节等八个方面列为提醒教育工作重点，严格执行好收集谈心线索、履行审批程序、实施谈心提醒和追踪谈心效果等程序。
河北港口集团纪委坚持把工作重心放在领导干部、重要岗位、重点环节、重大项目等关键部位，从领导干部掌握*策界限、确保国资有资产保值增值、加强作风等切入工作，专门开通上举报平台，建立络舆情收集系统，并协调组织人事、财务审计等部门建立违纪违规信息共享和工作联动机制，确定谈心对象和谈话内容，指定专人负责组织开展“一对一”谈心教育。让教育对象能够对存在风险有明确认识、提高警惕性，对尚未意识到的违规违纪思想和行为倾向及早警醒，对小问题及时悬崖勒马，避免导致发生大问题。
针对以往纪委约谈容易引起*员干部心里产生异样感觉甚至怀有抵触情绪，周围领导及同事知道后会对教育对象工作生活造成一定影响甚至成为群众舆论的谈资问题，河北港口集团纪委对谈心提醒教育工作做出了“谈话内容不做记录、不要求谈心对象写检查、不要求谈心对象签字、不入谈心对象档案、不向谈心对象所在单位通报”的“五不”规定，注重以柔性关怀方式，一对一、面对面、实打实、心贴心的交流，使被约谈对象能够平等、坦诚地敞开心扉、畅所欲言。目前，共有16名*员干部接受了谈心提醒教育。